1.三亚凤凰国际机场

1. 单位概况
   三亚凤凰国际机场 1994 年 7 月 1 日通航，占地七千余亩，飞行区等级 4E 级，现有航站楼面积 10.63 万㎡、停机位 83 个等，是国内干线机场，航线覆盖全国多城市及 “一带一路” 沿线重要国家和地区；其旅客吞吐量多次突破关键节点，2018 年成为国内首家跻身 “两千万俱乐部” 的非省会地级市机场，2020 年高峰小时容量调增至 25 架次 / 小时；曾出色保障 “博鳌亚洲论坛” 等重要活动，获 SKYTRAX “全球最佳贵宾航站楼”、“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体” 等众多荣誉；未来将肩负 “三服务” 使命，打造 “平安、绿色、智慧、人文” 四型机场，助力海南自贸港建设。
   面试岗位

福利待遇
（1）五险一金：公司依据国家规定为签订劳动合同的员工按标准缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗保险和住房公积金，社会保险费和住房公积金个人缴纳部分由公司从员工工资中代扣代缴。
（2）大型文艺活动、节日慰问、各项联赛、健身房、篮球场等丰富的业余生活。
单位优势
1、地服、安检在岗学生派遣满一年的员工现在均转为正式员工，国企直签，公积金社保缴存比例高，转正一年后，缴纳6个月社保就能转入海南户口，享受三亚购房半价优惠政策，T3航站楼正在筹建，未来人才需求多，职业发展前景好。
2、安检考证机会多，初级满一年即可报考中级。安检岗还可享受年度旅游、外派学习机会（针对机场所有安检员工）。
3、三亚机场和全国知名211/985高校合作，在岗可攻读本科，提供学历提升机会。
4、三亚得天独厚的地理优势，中国最美的海滨城市。世界级旅游圣地，面朝大海，被称为“东方夏威夷”。毗邻世界一流、亚洲领先的市内三亚免税店，交通便利。
5、三亚12月28日封关，未来机会多。出入境更加便捷，并且享受国际医疗、进口商品、教育等优质资源，三亚凤凰国际机场拥有完善、优质的硬件服务资源，是国内机场服务领域的标杆，平台好。

2.上海虹桥国际机场

单位介绍

上海虹桥机场安检站在员工管理和员工培训方面，有健全的体系，实习生由机场集团公司直接进行管理，管理高效人性，特别适合年轻人就业和发展。表现优秀的同学，可提前签定派遣合同。

上海是中国最大的经济中心城市，国际大都市，东方明珠、十里洋场、金茂大厦，无一不描绘着国际大都市的开阔前景；上海博物馆、上海大剧院、城市规划馆，无一不张扬着国际化大都市的广博情怀。现代化、国际化、时尚化的上海张开怀抱等着你！

招聘岗位： 安 检

招聘对象： 2026年取得大专毕业证学生，全日制（持安检证），不限专业。

招聘基本要求：

（1）、 遵纪守法，品行端正，未参加任何邪教组织，无不良记录；

（2.） 身高要求： 女生：160cm-170cm;

男生：170cm-185cm。

（1）体重在正常范围内；身体健康，五官端正，口齿清楚，普通话流利；无色盲、色弱，无纹身，矫正视力1.0以上矫正，双眼无斜视；

（2）无家族遗传病；

3. 广州公交集团

单位介绍
广州公交集团客轮有限公司前身为 1952 年成立的广州市客轮公司，2019 年 1 月改制后成为市公交集团二级单位。公司以 “红联水岸” 党建为引领，围绕水上公交、水上文旅两大主业，融合多元业务，秉持相关愿景与使命，是广州水上多元业态龙头企业。
其水上文旅聚焦 “珠水百年” 品牌建设：珠江日游按特定思路开通 3 条新航线、打造水岸联动 IP，培育多元特色品牌；珠江夜游丰富产品形态、深耕多市场，“珠水文旅” 品牌获评全国优秀文化品牌。此外，公司已投运 3 艘新能源动力船舶，今年年底计划新增 3 艘高端旗舰纯电动力客船，以满足多元需求，彰显广州文化魅力、提升城市与品牌形象。
招聘信息
（一）招聘岗位：乘务员/讲解员
岗位职责：
1.负责按服务标准做好航前航后工作，为游客提供热情周到的景点讲解、航班服务，处理服务咨询与服务投诉；
2.负责协助公司二次消费品及文创产品的推广；
3.负责各项接待任务、活动筹备等项目执行工作；
4.按时完成其他本岗职责以及上级交办的各项工作任务。
招聘条件：
1.形象：气质佳，中长发式、无佩戴镜框眼镜，仪容仪表大方得体；
2.身高：女，身高 162 或以上；男，身高 175 或以上；体重与身高成正比；
3.学历：要求大专或以上学历，有乐器或舞蹈特长者学历可适当放宽；
4.语言：普通话流利，二级乙等或同等资质以上水平；英语（或其他外语）口语流利者，优先录用；
5.经验：在校有服务礼仪方面的课程或者参加过该方面的比赛者优先；
6.不晕船，身体素质良好，且具备一定沟通能力、执行能力与组织能力；
7.工作认真负责，积极配合乘务长工作，服从乘务长及上级指挥，有良好的专业素养，有团队精神和集体荣誉感；
8.注重工作效率和高端接待服务质量，能为企业发展及服务提升方面做出应有贡献。
晋升渠道：乘务员/讲解员——乘务长——值班经理——服务管理岗(多维度发展平台，如综合管理岗、营销策划管理岗等）-中高层管理人员
公司福利：国企直招，单位提供住宿，每月100元床位费，水电费平摊。正式员工享受五险一金、生日礼品、 高温慰问、年节慰问礼品、每年度健康体检、竞赛奖励、员 工旅游、带薪年假及丰富多彩的职工活动;实习期间享受商业保险、公司宿舍，优秀者毕业后可转正为正式员工。

4.西安咸阳机场

招聘岗位：安检岗位 实习安检员
招聘要求：
1.持民航安全检查员五级及以上安检资格证书；
2.男性净身高不低于170CM，女性净身高不低于160CM；
3.诚信务实，勤奋敬业，团结合作；身体健康，五官端正，面部及四肢无明显伤痕或纹身；无严重慢性病、传染病、精神病史，具备健康良好的心理素质；无不良嗜好，无违法犯罪和不良行为记录。
工作内容
1.工作内容：负责进入控制区旅客、工作人员、车辆的安全检查；待检区的秩序管控等。
2.工作时间：综合计算工时制，具体由单位结合实际情况安排。
3.工作地点：西安咸阳国际机场。
4.转正情况：实习期结束后根据日常表现及考核结果，择优录用转正，转正人员与西安机场公司签订劳动合同。
5.餐食保障：员工自助餐厅（早餐2元/午餐5元/晚餐3元）。
6.住宿情况：实习期间提供免费集中住宿。

5.广州白云机场

公司介绍
广州白云国际机场是中国三大国际枢纽机场之一，亦是亚洲乃至世界繁忙机场，2020-2023 年连续四年旅客吞吐量全国第一，2023 年入选国资委世界一流专精特新示范企业，还连续四年获 ACI 全球机场服务质量满意度 NO.1、连续三年获 Skytrax 全球最佳机场奖。其属下安检护卫部（白云安检）是机场空防安全重要保障部门，现有 3000 余名员工，1992 年 4 月组建，如今是国内机场中组织机构健全、业务广、设备先进、技术雄厚、空防保障成果突出的安检机构之一；2017 年获全国民航安全检查员技能竞赛团体第一名，2019 年升级开通 “易安检” 通道并成全国民航试点，“易安检平台” 入选相关成果名录，且白云安检素有 “南天一关”“空港卫士” 美誉，先后获 160 余项省部级（含）以上荣誉。
（一）、招聘岗位及数量：安检实习生（100人）（需要具备五级安检证书或者安检鉴定成绩通过）
（二）、主要工作职责：
安检岗：负责乘机旅客证件、人身以及行李物品的安全检查，确保空防安全。
道口安检：负责进入机场飞行区外围通道工作人员、车辆及进入隔离区的各项物品的安全检查。
（三）、工作地点：广州白云国际机场
（四）、工时制度：轮班制
（五）、任职要求：
1.持有五级（含） 以上安检员资格证。
2.品行端正，遵纪守法，无违反国家政策、法律法规的行为和不良表现记录，能自觉遵守用工单位的各项规章制度。
3.服务意识良好，沟通、协调能力较强，工作责任心强，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力。
4.普通话流利。
5.身体健康，五官端正，无重听，无口吃，无色盲，无色弱，无精神病史，男性身高 170 厘米（含）以上，女性身高 160 厘米（含）以上。
6.年龄在 18 至 23 周岁之间，按本招聘公告发布之日截算。
7.大专及以上学历在读学生。

6.南方航空物流股份有限公司
公司介绍
南方航空物流股份有限公司（简称 “南航物流”）2018 年 6 月注册，整合南航货运资源成立，入选多项改革名单，2020 年 12 月完成混改（南航股份为控股股东）。其现设 5 个子公司、56 个二级机构，以 “一三一四” 战略统筹资源，依托客机腹舱网络服务覆盖超 170 国、1000 余城，运营 19 架波音 777 货机（全国第一）及 32 条全货机航线，未来将拓展业务打造完整产业链，转型国际综合物流服务商。
其子公司中国南方航空货运有限公司（简称 “南货航”）2019 年 12 月成立，注册资本 60 亿元，主运营基地为广州白云国际机场，2021 年 8 月获运行合格证，现运营 12 架货机，未来将开辟海外重点市场。
招聘岗位

招聘条件
（一）安检等级要求
持安检五级资格证。
（二）其他要求
1、具备良好的沟通、协调、组织能力；
2、身体健康，无传染性疾病，无精神病史。

7.安徽三酉电子商务有限公司

公司介绍

安徽三酉电子商务有限公司成立于2012年8月，注册资本9000万。总部位于合肥市蜀山区，是一家立足安徽、布局全国的服务外包企业。拥有中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证资质（含全网SP、全网呼叫中心、互联网信息服务），业务涵盖金融、教育、电子商务及互联网企业售后客服、邀约、电销、电信业务增值业务等多个领域。知名合作商包括美团、哈啰、出行、交行、途虎、天猫、抖音等。

招聘岗位

电子商务员

食宿环境

? 就餐区：位于职场旁边，方便员工就餐。

? 住宿：提供免费人才公寓，4-6人一套，2人一间，住宿费全免，水电费自理。

晋升渠道

公司提供清晰的晋升渠道，包括：

1. 一个月一次员工评优；
2. 2-3个月一次员工评选晋升；
3. 一年两次整体提岗加薪；
4. 晋升路径：坐席-资深坐席-储备主管-资深主管-储备高管-高管-资深高管-副经理-经理-总监